Принято
На общем собрании
работников
Протокол № 14 от 30.09.2022 г.

Утверждаю
Директор
МАОУ "Ергачинская СОШ"
___________Лядова И. В.
Приказ 85/1 от 01.09.2022 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
работников Муниципального автономного образовательного учреждения
"Ергачинская средняя общеобразовательная школа"
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников МАОУ
"Ергачинская СОШ" (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ «О
внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования
дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную
(удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»,
Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в Российской
Федерации» с изменениями на 14 июля 2022 года, Приказом Министерства
Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об утверждении
порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников…», Приказом Министерства здравоохранения Российской
Федерации №342н от 20 мая 2022 года «Об утверждении порядка прохождения
обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при
осуществлении
которых
проводится
психиатрическое
освидетельствование»,
Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от 7 апреля 2017 года,
Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020
года N 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи», а также Уставом МАОУ "Ергачинская СОШ"и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими
деятельность организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Правила
утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка в школе регламентируют
порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива МАОУ "Ергачинской СОШ", осуществляющей образовательную
деятельность, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и
эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Правила обязательны для всех работников образовательного учреждения.
1

2. Порядок приема и увольнения работников
2.1.Прием на работу
2.1.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года).
Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде
(ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года,
вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в
соответствии со ст.66 ТК РФ.
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний и специальной подготовки;
• ИНН;
• Справку из УВД со сведениями об отсутствии судимости;
 медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от
20 мая 2022 года №342н);
 заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской
Федерации"). При проведении предварительного осмотра работника (лица,
поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее
одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных
медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе
полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за
исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний,
свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения
исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или
периодического осмотра. Медицинские организации, проводящие предварительные или
периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии
здоровья работника или лица, поступающего на работу, с использованием медицинской
информационной системы из медицинской организации, к которой работник
прикреплен для медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе
предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую
помощь в амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к
которой он прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами
диспансеризации (при наличии);
 полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
 справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся
по образовательным программам высшего образования).

2

и прописывает в заявлении свое согласие на обработку персональных данных для
корректного документального оформления трудовых правоотношений с
работодателем и предоставления информации в государственные органы РФ в
порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.1.2. Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных знаний
(педагогические,
медицинские)
в
соответствии
с
требованиями
Тарифноквалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным
справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить
документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.3. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:

документы, указанные в п. 2.1.1. Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;

характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;

справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам
или за три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе
справка должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных программами
учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
(Особенности допуска студентов к занятиям педагогической деятельностью
установлены приказом Минпросвещения от 18.09.2020 № 508).
2.1.4. Прием на работу оформляется приказом директора Школы, изданным на
основании заключенного трудового договора, приказ объявляется работнику по роспись.
2.1.5. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном
порядке на другую работу работодатель обязан:
• ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить его права и обязанности
• ознакомить его с Правилами, инструкциями по технике безопасности,
противопожарной охране, охране труда, с иными локальными актами Школы.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;

лиц, которым не исполнилось 18 лет;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
2.1.9. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
директора школы, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных
структурных подразделений учреждения — шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести
3

месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются
период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
2.1.6. При неудовлетворительном результате испытания директор школы имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
2.1.7. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в письменной форме за
три дня.
2.1.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
директором школы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день
после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала
работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный
трудовой договор считается незаключенным.
2.1.9. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников
школы, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данной организации,
осуществляющей образовательную деятельность, является основной, оформляется
трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых
книжек.
2.1.10. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в
работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника
сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной
работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.11. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи
о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации,
увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
директора не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа.
2.1.12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении директор школы обязан ознакомить
4

ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная
в трудовую книжку.
2.1.13. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию
о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о
трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.14. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации
(далее – Кодекс), иным федеральным законом информация.
2.1.15. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника,
внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом,
иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления
других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
2.1.16. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
2.1.17. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если
в соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.
5

2.1.18. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по
письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.19. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора школы
хранится в органах управления образованием.
2.1.20. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.21. Директор организации, осуществляющей образовательную деятельность,
вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для
приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.22. Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том
числе и после увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. К педагогической деятельности не допускаются лица:
 лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной
безопасности, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию против
основ конституционного строя и безопасности государства;
 имеющие неснятую и непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.2.2. До педагогической и иной деятельности, непосредственно не связанной с
образовательным процессом в Школе не допускаются больные наркоманией.
6

2.2.3. Не допускается необоснованный отказ в заключение трудового договора
(эффективного контракта).
2.2.4. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств
Работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора
(эффективного контракта) в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности,
языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места
жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания) не допускается.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключение трудового договора (эффективного
контракта) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключение трудового договора (эффективного
контракта) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода
от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.2.7. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора
(эффективного контракта), администрация Школы обязана сообщить причину отказа в
письменной форме.
2.2.8. Отказ в заключение трудового договора (эффективного контракта) может
быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При
этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи
77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу в той же образовательной организации на
срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется
место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает
силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
7

согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,
работник может быть временно переведен по инициативе директора общеобразовательной
организации на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств
(случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор
школы обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному
работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:

указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;

список работников, временно переводимых на дистанционную работу;

срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но
не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);

порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты
дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или
арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок
возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;
8







порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени,
в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в
пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового
распорядка школы или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия
работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия
позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу)
работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную
трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику
других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную
работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою
трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй
статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
9











непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также
обязательного
психиатрического
освидетельствования
в
случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил
внутреннего трудового распорядка в школе. Педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до
его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК
РФ), при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме
не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному
желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
10

установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,
если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81
ТК РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание;
- ликвидации образовательной организации;
- сокращения численности или штата работников образовательной организации или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья;
- смены собственника имущества организации, осуществляющей образовательную
деятельность (в отношении заместителей директора и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей,
если
он
имеет
дисциплинарное
взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
 прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;
 появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
школы) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
 разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
11

тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
 совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
 принятия необоснованного решения заместителями директора школы и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу образовательной организации;
 однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
 представления
работником
директору
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, подложных документов при заключении трудового
договора;

предусмотренных трудовым договором с директором, членами коллегиального
исполнительного органа организации;

в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением
случая ликвидации
школы)
в
период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества образовательной организации с изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо его реорганизацией, с изменением типа
муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо
отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником являются:

повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося школы.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с
работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух
рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за
исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем
12

не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным
частью девятой статьи 3123 Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность, с которым работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному
заявлению работника директор школы также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
образовательной организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге
учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
директор школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую
книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со
дня обращения работника.
3. Основные права и обязанности работников.
Работник
образовательной
организации имеет
права
и
обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и
нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей
категории работников.
3.1. Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

13


своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;

отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;

участие
в
управлении образовательной
организацией в
формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества);

по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.

при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на
письма руководства образовательной организации и структурного подразделения, в
котором работает работник; не передавать никому пароль от электронной
корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником;
14

3.3. Педагогические работники образовательной организации пользуются
следующими академическими правами и свободами:

свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;

свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;

право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;

право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными актами образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным
и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности
в образовательной организации;

право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами образовательной организации в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;

право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной
организации;

право
на
участие
в
обсуждении
вопросов,
относящихся
к
деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и
общественные организации;

право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;

право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.4. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:

право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
15


право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;

право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;

право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;

право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;

иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3.5. Педагогические работники образовательной организации обязаны:

осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;

уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;

развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;

применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;

учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;

систематически повышать свой профессиональный уровень;

проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;

проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;

проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;

соблюдать устав образовательной организации, настоящие Правила;

при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ,
нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в
локальных актах образовательной организации;

использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
16


Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны
здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются
от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.

Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя директора образовательной организации,
согласованного с непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим
его обязанности. Согласованное заявление подают в отдел кадров.

Если директор образовательной организации не согласится с датой освобождения
от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.

Результаты рассмотрения заявления директор образовательной организации, лицо,
его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.

Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения
диспансеризации. Если работник не представит справку в указанный срок, работодатель
вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в порядке,
предусмотренном ТК.

Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации
определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3.6. Воспитатели и специалисты структурного подразделения МАОУ «Ергачинская
СОШ» для детей дошкольного возраста обязаны:

Уважать личность ребёнка, изучать его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за
воспитание и обучение детей; выполнять требования мед. персонала, связанные с охраной
и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за
выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях
образовательного учреждения и на детских игровых площадках.

Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам
воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания
родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них
партнёров.

Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об
отсутствующих детях медсестре, доводить до сведения администрации причины долгого
отсутствия (воспитатель).

17


Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям,
изготовлять необходимые дидактические пособия, игры, в работе с детьми использовать
технические средства обучения.

Участвовать в работе педагогических советов. Изучать методическую литературу,
знакомиться с опытом работы других воспитателей, постоянно повышать свою
квалификацию.

Вести информационную работу в методическом кабинете, подбирать методический
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
информацию для родителей.

Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении ОУ.

В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке под
непосредственным руководством фельдшера.

Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами, другими
педагогами и младшими воспитателями своей группы

Чётко
планировать
коррекционно-образовательную
и
воспитательную
деятельность, держать администрацию в курсе своих планов; соблюдать правила и режим
ведения документации.

Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по
предварительной договорённости с администрацией ОУ.

Нести
материальную
ответственность
за
дидактические
пособия,
предметноразвивающую среду своей группы, кабинета.

Педагогические работники проходят раз в 5 лет аттестацию согласно Положению
об аттестации педагогических работников.
3.7. Работникам Школы в период организации образовательного процесса (в период
урока) запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
 удалять обучающихся и воспитанников с уроков (занятий);
 курить в помещении и на территории Школы и структурного подразделения для
детей дошкольного возраста;
 отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с
учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения
общественных поручений;
 отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью Школы;
 созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
3.8. В помещениях и на территории школы запрещается:

отвлекать
работников
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность, от их непосредственной работы;

присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах школы, без разрешения
директора или его заместителей;
18









разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных
представителях) и детях;
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях школы;
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
курить в помещениях и на территории организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
распивать
спиртные
напитки,
приобретать,
хранить,
изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Директор школы имеет право:
• заключать, изменять, дополнять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены законами РФ;
• поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Школы и других работников;
 применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор,
увольнение;
 осуществлять поощрение и премирование работников;
 привлекать работников к материальной ответственности в установленном
законом порядке;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Школы и других работников, соблюдения настоящих Правил;
 принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для
работников нормы.
4.2. Директор школы обязан:
• организовать труд работников, закрепить за каждым рабочее место, отвечающее
требованиям безопасности и гигиены труда;
• обеспечит здоровые и безопасные условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
• соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия
труда;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников;
• соблюдать установленные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать
заработную плату в установленные сроки в полном размере.
4.3. Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение
уроков, школьных и внешкольных мероприятий.
4.4. Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
 за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника,
19

незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на
другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
 за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и других выплат, причитающихся работнику;
 за причинение ущерба имуществу работника;
 в иных случаях, предусмотренных законодательством
5. Режим рабочего времени
5.1. Для всех работников Школы режим рабочего времени устанавливается
настоящими Правилами и утверждается приказом работодателя.
5.2. Для педагогов начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и
окончание рабочего дня устанавливается с учетом их учебной деятельности и
определяется графиком работы.
5.3.
Нормируемая
часть
рабочего
времени
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием,
установленные для обучающихся, в том числе «динамический час». При этом количеству
часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45
минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен)
между ними предусматривается локальным актом образовательного учреждения с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН),
утвержденных в установленном порядке. Выполнение работы регулируется расписанием
учебных занятий.
5.4. Другая часть педагогической работы работников, ведущих учебную работу,
требующую затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
но вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных договором, тарифно квалификационными характеристиками, регулируется графиками и планами работы, в т.
ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с:
• выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, методического объединения, творческой лаборатории,
родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других
мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
• организацией и проведением методической, диагностической и консультативной
помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в
соответствии с медицинским заключением;
• временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению
и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых
условий;
• дежурствами в Школе в период образовательного процесса, которые при
необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий;
наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечение порядка и
дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между

20

занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, различной степени активности для
приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном
учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания
учебных занятий учитываются режим работы образовательного учреждения, режим
рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием
учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы.
Время дежурств педагогических работников является рабочим и подлежит учету и
компенсации в установленном законодательством порядке;
• выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.)
5.5. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих
учебную работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных
обязанностей, регулируемых графиками работы, педагогический работник использует для
повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
5.6. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом СП
2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», предусматривающих в первые два
месяца «ступенчатый» метод наращивания учебной нагрузки, а также динамическую
паузу, что не должно отражаться на объеме учебной нагрузки, определение которой
производится один раз в год на начало учебного года в соответствии с учебным планом.
5.7. Для штатных работников по должностям (заместитель директора, заведующий
библиотекой, секретарь, социальный педагог, главный бухгалтер, бухгалтер, техник)
устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и
воскресенье.
Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
Режим рабочего времени с 8.00 до 16.00, с перерывом на отдых и питание
продолжительностью 30 минут.
5.8. Привлечение работника к сверхурочным работам производиться в
исключительных случаях в порядке, предусмотренном ТК РФ, на основании приказа
директора Школы.
5.9. Если режим работы конкретного работника отличается от установленного в
настоящей статье Правил, то продолжительность рабочего дня, время начала и окончания
работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней для него
устанавливаются трудовым договором.
5.10.Периоды осенних, зимних, весенних, летних каникул, установленных для
обучающихся и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для
них рабочим временем.
5.11.В каникулярный период педагогические работники осуществляют
педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы с 9.00 до 13.00, с сохранением заработной платы
в установленном порядке.
21

5.12.Режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательных
учреждений, педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул
обучающихся, определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической)
работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и времени, необходимого
для выполнения других должностных обязанностей.
5.13. Режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательного
учреждения учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный
период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности.
Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться
для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
5.14.Режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательных
учреждений, всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами
образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера.
5.15.Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) и в
структурном подразделении для детей дошкольного возраста для обучающихся и
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем для педагогических и других работников и осуществляются в
режиме работы в каникулярное время, т. е. с 9.00 до 13.00.
5.16. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных
классах (группах), либо в целом в образовательном учреждении и в структурном
подразделении для детей дошкольного возраста по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям учителя и другие работники привлекаются к учебно
- воспитательной, методической, организационной работе.
5.17. Педагогическим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов
между ними;
• удалять учащихся с уроков без предварительного уведомления администрации
образовательного учреждения;
• отпускать с уроков учащихся 1-11 классов по их просьбе или по состоянию
здоровья без обеспечения сопровождения и надлежащего надзора со стороны законных
представителей ребенка.
5.18 Режим работы воспитателей и специалистов структурного подразделения для
детей дошкольного возраста МАОУ «Ергачинская СОШ»
 устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и
воскресенье), время работы учреждения – с 7.00 до 19.00.с перерывом на отдых и
питание продолжительностью 30 минут.
 Режим работы структурного подразделения для детей дошкольного возраста
предусматривает работу посменно.
 Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отдых;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
22

— нерабочие праздничные дни;
— отпуска (ст. 107 ТК РФ).
 Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами РФ.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
Этим работникам Учреждения обеспечивается возможность приема пищи
одновременно вместе с воспитанниками.
 Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха
с 12.30 до 13.00. Место приема пищи обуславливается местом работы работников и
должно быть оборудовано в соответствии с требованиями действующего
санитарного законодательства.
 В зависимости от должности и (или) специальности работников с учетом
особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма
часов работы за ставку заработной платы) составляет:
 -административный персонал
— 40 часов
 -воспитатель (основной персонал),
— 36 часов
 -музыкальный руководитель
— 24 часа
 -педагог-психолог
— 36 часов
 учитель-логопед
- 20 часов
 -инструктор по физической культуре
— 30 часов
 -учебно-вспомогательный персонал, младший
обслуживающий персонал
— 40 часов
 Рабочее время педагогических работников определяется расписанием
образовательной
деятельности,
которое
составляется
и
утверждается
администрацией Школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени
педагога.
 К рабочему времени относятся следующие периоды:
 общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных
законодательством);
 заседание педагогического совета;
 заседание методического объединения;
 родительские собрания;
5.19. Администрация Школы может привлекать педагогических работников к
дежурству в праздничные дни согласно графику дежурств.
6. Время отдыха
6.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.

23

6.2. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и
питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
6.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
6.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
6.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
6.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых).
6.5. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением
места работы и среднего заработка.
6.6. График отпусков составляется на каждый календарный год, не позднее, чем за
две недели до его начала и доводится до сведения всех работников (ст.114 ТК РФ).
6.7. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период
летних каникул. Оплачиваемый отпуск в учебный период, в исключительных случаях,
может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, а также по
иным уважительным причинам при условии возможного его полноценного замещения.
6.8. Отпуск педагогическим работникам структурного подразделения для детей
дошкольного возраста может предоставляться в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у данного работодателя (части 1, 2, 4 ст. 122 ТК РФ). Поскольку режим
работы структурного подразделения для детей дошкольного возраста не связан с
каникулярным временем, педагогические работники могут отдыхать в любое время года,
по принципу избранной очередности, без относительности к какому-либо определенному
времени года.
6.9. Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ. Его продолжительность
определяется соглашением между работником и работодателем. Краткосрочный
неоплачиваемый отпуск предоставляется в связи с регистрацией брака работника, в случае
смерти близких родственников продолжительностью до трех календарных дней.
6.10. Директор образовательной организации утверждает график отпусков не
позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года.
6.11. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника
под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
6.12. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время:
 работникам до 18 лет;
 родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
 женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
 работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
24

 инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
 чернобыльцам;
 женам военнослужащих;
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ.

6.13. Образовательной организация продлевает или переносит ежегодный
оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством.
6.14. По соглашению между работником и образовательной организацией
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.15. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только
с
его
согласия.
Неиспользованную
в
связи
с
этим
часть
отпуска
образовательная организация предоставляет по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий
рабочий год.
6.16. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
6.17. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением
выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также
случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
6.18. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем
увольнения также считается последний день отпуска.
6.19. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный
отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
федеральный нормативный правовой акт.
25

6.20. Перечень не рабочих праздничных дней определяется ст. 112 ТК РФ; 6.6.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего не рабочему
праздничному дню, уменьшается на 1 час;
6.21. Привлечение работников к работе в выходные и не рабочие праздничные дни
производиться в порядке, установленном ТК РФ.
7. Оплата труда
7.1. Заработная плата за текущий месяц выплачивается работникам не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме: 25 числа текущего месяца - заработная плата за
первую половину месяца, 13 числа следующего месяца - заработная плата за вторую
половину месяца (окончательный расчет). Размер заработной платы за первую половину
месяца устанавливается не выше 50% от базовой части заработной платы или
должностного оклада.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
 составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
 размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации
за
нарушение
работодателем
установленного
срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
 размеров и оснований произведенных удержаний;
 общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем.
7.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности
(классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и
др.); выплаты стимулирующего характера.
7.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
7.4. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
 при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
 при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
26



при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
7.5. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных
актах (положениях) образовательной организации.
7.6. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке.
7.7. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится также и в каникулярный период, не
совпадающий с их отпуском.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, улучшение качества работы, инициативу, новаторство и другие
достижения в труде применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности
 выплата премии;
• награждение почетной грамотой
• представление к отраслевой награде
 представление к званию «Почетный работник общего образования»;
 представление к награждению государственными наградами;
 представление на поощрение знаками отличия, присвоением званий.
8.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с
Положением об оплате труда работников МАОУ «Ергачинская СОШ».
9. Ответственность сторон трудового договора
9.1. Ответственность Работника:
9.1.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на
него трудовых обязанностей, Работодатель привлекает Работника к дисциплинарной
ответственности.
9.1.2. Работодатель применяет к Работнику дисциплинарные взыскания с учетом
норм ст. 192-193 Трудового кодекса РФ.
9.1.3. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
9.1.4. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
дополнительными соглашениями к трудовому договору может конкретизироваться
материальная ответственность сторон этого договора.
9.1.5. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождение Работника от материальной ответственности, предусмотренной
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
9.1.6. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им
ущерба Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или
27

бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
9.1.7. Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю,
обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
Работника не подлежат.
9.1.8. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб
возник вследствие:
- действия непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий
для хранения имущества, вверенного Работнику.
9.1.9. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
9.1.10. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами, на Работника может возлагаться материальная ответственность в
полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность Работника
состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный
ущерб в полном размере.
9.1.11. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками,
достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими
денежные, товарные ценности или иное имущество.
9.1.12. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче
имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных
цен, действующих на день причинения ущерба, но не может быть ниже стоимости
имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
9.1.13. Истребование от Работника письменного объяснения для установления
причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения
Работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
9.1.14. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником ущерба.
9.1.15. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно
возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба,
подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то
взыскание может осуществляться только судом.
10.Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Работники Школы несут ответственность за совершение дисциплинарных
проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника
возложенных на него трудовых обязанностей
10.2. За нарушение дисциплины работодателем могут применяться следующие
виды дисциплинарных взысканий:
• замечание
28

• выговор
• увольнение по соответствующим основаниям
10.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может
служить препятствием для применения взыскания.
10.4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 1 месяца со
дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в
отпуске, позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или
проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее 2 лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может применено только одно
дисциплинарное взыскание. При применении взысканий должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение работника.
10.6. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с
указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию,
под роспись в течение 3-х дней.
10.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
10.7. Работодатель может снять взыскание своим приказом до истечения срока.
11. Особые вопросы регулирования трудовых отношений
11.1. В Школе устанавливается единый день совещаний – четверг.
11.2. В Школе устанавливаются единые педагогические правила для педагогов,
работающих в одном классе:
 урок начинается и заканчивается по звонку;
 каждая минута урока используется для организации активной познавательной
деятельности учащихся;
 воспитательная функция урока органически связана с образовательной,
развивающей;
 воспитание на уроке осуществляется через содержание, организацию, методику
урока, влияние личности учителя;
 обращение к учащимся должно быть уважительным;
 учитель в самом начале урока требует полной готовности учеников к уроку,
наличия учебных принадлежностей, внимания;
 учитель вырабатывает спокойный, сдержанный тон. Регулирование поведения
учащихся достигается взглядом, изменением тембра голоса, молчанием и др.
педагогическими способами;
 категорически запрещается крик, оскорбление ученика, их альтернатива;
 спокойное требование, спокойный тон, выдержка;
 учителя, в зависимости от обстоятельств, проводят коррекцию требований, в
зависимости от отношения учащихся к учению, их поведения, рекомендаций психолога;
 важное место в воспитании занимают высокие профессиональные качества,
которые совершенствуются в совместной работе.
29

11.3. Применение новых методов, форм, средств обучения и воспитания и их
обсуждение является постоянным атрибутом работы учителей.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом, принимаются на Общем собрании работников школы,
согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо вводится в действие)
приказом директора организации, осуществляющей образовательную деятельность.
12.2. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники школы.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в
школе в доступном и видном месте.
12.3. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4.
настоящих Правил и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
12.4. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
12.5. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка
работников школы, внесенными в них изменениями и дополнениями, директор
организации, осуществляющей образовательную деятельность, знакомит работников под
роспись с указанием даты ознакомления.

30